当老板娘发现公司出现小三的情况时，她需要采取一些措施来对付这种情况。首先，老板娘应该收集证据，确保自己有足够的依据去处理小三。其次，她可以采取行政措施，例如调整工作安排，限制小三的活动范围。接着，老板娘可以找准时机进行沟通，与小三进行直接对话，明确表达自己的立场和要求。最后，老板娘可以考虑与相关部门合作，例如人力资源部门或法律顾问，以便解决问题并保护自己的利益。总结起来，老板娘需要深思熟虑并采取相应的行动来对付公司小三。

1、收集证据

为了确保处理小三的行动合法有效，老板娘首先需要收集足够的证据。她可以通过监控摄像头、通讯记录、目击证人等方式获取证据。收集到的证据应该详细、准确，并可以证明小三对公司内部秩序和业务运作造成了负面影响。只有拥有足够的证据，老板娘才能有信心主动采取行动。

在收集证据的同时，老板娘需要保护好自己的隐私和合法权益。她应该咨询法律专业人士，遵守相关法律法规，确保证据的合法性。

2、采取行政措施

一旦老板娘收集到足够的证据，她可以采取一些行政措施来限制小三的活动范围。首先，她可以调整工作安排，将小三与目标人员分开，以减少二者接触的机会。其次，她可以确保小三没有机会接触公司的敏感信息和重要文件，以保护公司的商业机密。此外，老板娘还可以加强对公司内部的监督和管理，确保员工遵守公司的规章制度，杜绝小三的存在和行为。

3、与小三进行直接对话

在采取行政措施的同时，老板娘也可以找准时机与小三进行直接对话。在对话中，她可以明确表达自己的立场和要求，告知小三她已经掌握了一定的证据，并将采取相应的行动。同时，老板娘应该给小三一个机会，让她解释自己的行为，并提出改正的措施。通过直接对话，老板娘可以更好地了解小三的动机和想法，以便更好地应对和解决问题。

4、与相关部门合作

如果直接对话无法解决问题，老板娘可以考虑与相关部门合作，例如人力资源部门或法律顾问。她可以咨询他们的意见和建议，共同制定相应的应对方案。人力资源部门可以根据公司的政策和程序对小三进行惩罚或处理，以确保公司的正常运营。同时，法律顾问可以提供法律支持和法律意见，帮助老板娘保护自己的利益并解决纠纷。

总结：老板娘发现公司小三时需要采取一系列措施来对付这种情况。她可以收集证据、采取行政措施、与小三进行直接对话，以及与相关部门合作。通过合理的应对措施，老板娘可以维护公司的利益和声誉，并确保公司的正常运营。