如果按照事业发展周期来划分

一、事业发展期出轨

1．事业帮手出轨

我遇到的案子绝大部分都可以归为这种类型。男人觉得这个小姑娘特别能干，一离了她，事业发展不了了，公司就要垮了······他真觉得这个女人不得了。

拿我辅导的一个案例来说，男人的出轨对象是公司的设计主管。因为公司之前的设计主管离职，他提拔一位女士担任这一职位。这个女人特别有感恩之心，加上她离婚了，就把精力全部投入到事业上。她升职后非常努力，除了设计部的事情，她还负责采购、订单等事务，公司的大小事务她都要经手，付出了巨大的心血。男人觉得她是事业的好帮手，慢慢地就跟她走在了一起。

2．事业伙伴型出轨

有一个案例，我印象十分深刻。有个男人每开一家分公司，就会轨一个女人，把情人调到那个分公司里。还有一些男人，会跟合伙人在一起，男人在外面拉投资人不成功，突然有一个女人主动过来做投人，他就觉得她特别好、特别美，就跟她出轨了。这些都属于事业伙型的出轨。

人人都渴望有人听自己的意见，渴望有帮手帮自己解决困难，男人也是这样。男人在事业发展期的时候很有冲劲，这个时候他找的情人都是真正有能力的女人。这里面存在一个心理因素-他经常会把情人的价值、能力统统都放大，觉得自己的事业离了她就不行了。

面对这种情况，我一般建议他撤销情人在公司的职位，不再让她参与公司事务。他觉得离开了情人，公司就垮掉了。我就建议他撤销她的职位，把其他人提上来做管理者。结果，新人也做得挺好的，公司也没垮，运营得挺好。一家公司连老板死了，都可以正常运行，更何况一个普通的员工。只要各个部门的功能还在，领头人牵一下线就行了，不存在离了谁，公司就会垮掉的事情。

当你发现丈夫在事业发展期出轨了，你一定要做到这三点来补救：

第一，你要听他讲公司里各种各样的事情。如果他不讲，你要主动问。

第二，你要发表你的看法，千万记住不要发表你的建议，更加不要逼迫你丈夫按照你的方式解决问题。如果你是这样的态度，他就不会再跟你讲了。

第三，丈夫跟你讲各种事情，不要总否定他，你要是总说他这个想法不对、那个想法不对，他干吗还要再跟你沟通呢？其实这也是与人交流要注意的问题。