如何对付同事小三。首先介绍了小三的定义和危害，然后从四个方面详细阐述了对付小三的方法：1）洞悉小三的动机和行为；2）建立良好的工作关系；3）避免与小三交往；4）集体力量对抗小三。最后总结归纳了对付小三的关键点。

1、洞悉小三的动机和行为

小三是指在职场上破坏同事关系和工作环境的人。了解小三的动机和行为是对付他们的第一步。常见的小三动机包括嫉妒、竞争和权力欲望。可以通过观察他们对其他同事的态度和言行来判断。

在发现小三的行为时，及时记录并收集证据是非常重要的。这样可以有充分的凭据来对付小三，并防止小三以不实之词污蔑自己。

2、建立良好的工作关系

与全体同事保持良好的工作关系是对付小三的有效方法之一。通过多交流、合作和帮助他人来建立自己的信任度。与其他同事保持互助和友好的关系，同时不参与小三的八卦和攻击，可以有效削弱小三的势力。

同时，要与上级保持良好的关系，让他们了解小三的破坏行为，并寻求上级的支持和帮助。上级的干预可以有效地遏制小三的威胁。

3、避免与小三交往

避免与小三过多的交往是对付小三的重要策略之一。可以通过调整工作流程、规划工作安排等方式尽量减少与小三的接触。同时，在与小三交谈时保持冷静、客观，并避免卷入小三制造的纷争之中。

另外，要注意掌握职场交流的技巧，以确保自己不受小三的挑衅和攻击。积极培养自己的沟通能力和解决问题的能力，也能够对付小三的阴谋。

4、集体力量对抗小三

面对小三的破坏行为，单打独斗往往无法取胜。通过与其他同事合作，建立集体力量对抗小三是有效的对策之一。可以通过开展团队活动、建立良好的团队氛围来增强集体的凝聚力和抵抗力。

同时，将小三的行为向上级和人力资源部门进行报告也是一种有效手段。上级和HR部门可以采取相应的措施来保护自己和其他同事的利益，甚至对小三进行惩罚。

总结：对付同事小三的关键在于洞悉他们的动机和行为、建立良好的工作关系、避免与他们过多的交流以及通过集体力量对抗小三。只有积极采取行动，将小三的破坏行为与言行暴露出来并得到共同抵制，才能有效地化解他们的威胁。